Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання.
Визначаєш, хто буде займатися тими або іншими аспектами стратегії. У якийсь момент часу я зрозуміла, що мені хочеться її вдосконалити. І ми додали бюджети та інше, я її змінила згідно зі своїм баченням. І я тепер розумію, що відбувається в кожний окремий відрізок часу в цій короткій стратегічній ініціативі або взагалі на проєкті».
Хто Такий Individuals Companion І Чим Займається В Компанії: Розповідають Фахівці G5 Games
Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб. Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі Workplace. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Цей матеріал ми розділили на 2 частині – у першій зосередимося на зонах відповідальності, функціях та уміннях, а в другій, яка вийде вже через тиждень, розповімо про те, як вирости в HRD.
Як правило, в HR-менеджера є набір процесів, за які він відповідає. Наприклад, Head of Talent Acquisition або People Partner «завідують» онбордингом, мотивацією, Performance Review, оцінкою, навчанням. Але водночас у них немає того важливого погляду зверху, необхідного HRD. З урахуванням потреб, які з’являються перед фахівцем, не дивно, що HRD часто називають другою людиною в компанії після CEO. Може здатись, що співробітники в цій парадигмі залишаються десь за кадром, та HR-директор більше та ближче взаємодіє з бізнесом. Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях.
Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. HR бізнес-партнер впливає на довірчі відносини в компанії, вибудовує партнерські взаємодії, діючи при цьому в інтересах бізнесу. Це передбачає лояльність, вміння спілкуватися з людьми і хороше розуміння взаємозв’язків в колективі. За словами Ірини, для себе вона визначає модель компетенцій HRD трохи ширше.
Хто Такий People Partner?
А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. З одного боку, це знімає навантаження з HR-менеджерів.
Має бути в курсі останніх тенденцій – читати відповідну періодику. Можливо набирати персонал без організаційної структури, плану та профілю позиції? Можливо оцінювати https://wizardsdev.com/ людей без, наприклад, оцінки 360 або оцінки за компетенціями? «Мені здається, можна бути гарним HR-ом та можна круто робити процес онбординга, Performance Review.
Hr Individuals Associate
Середня вартість звільнення працівника становить 33% від його річної зарплати. Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду. Тому утримання співробітників дуже важливе для компанії. 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад 13 hr people partner років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF.
Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу. Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек.
Хто Такий Рекрутер: Чим Відрізняється Від Hr, Скільки Заробляє Та Як Ним Стати
Чим менше компанія, тим вище ймовірність, що HRD буде виконувати всі функції перерахованих ролей. Але чим більше в нього операційної діяльності або адміністративних завдань, тим менше він може керувати командою. Як і будь-яка інша професія, HR постійно змінюється та еволюціонує. Водночас, безумовно, Європа та США випереджають країни Східної Європи – за словами Ірини, у середньому гандикап становить від 2 років. Але глобально тенденції зберігаються та доходять до нас практично в незмінному вигляді.
«Я нещодавно була на конференції, на якій HRD досить великої компанії, розповідала, що до неї постійно надходить інформація щодо життя співробітників саме в компанії. Тому фахівець знає проблематику кожного працівника». Наприклад, ще 10 років тому HR просто вважали «відділами кадрів», а потім усі рекрутери різко перетворились на HR-фахівців. Основним напрямом роботи було управління персоналом, адміністративна орієнтація. Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами. Зазвичай рекрутери обожнюють спілкування, природжено ведуть переговори та «закохують» у вакансію з першого повідомлення.
На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги. Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів. Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду.
Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі. Наприклад, якщо перед нами стоїть завдання зменшити плинність персоналу, для початку нам треба зрозуміти, а яка ж ця плинність зараз.
- Може здатись, що співробітники в цій парадигмі залишаються десь за кадром, та HR-директор більше та ближче взаємодіє з бізнесом.
- Отже підтримка від HR-а протягом всього цього часу дуже важлива.
- Щоб досягти цього рівня, HR бізнес-партнер повинен повністю розуміти структуру та робочі процеси компанії і мати лідерські якості для втілення своїх пропозицій та ідей разом з керівництвом.
- Наприклад, на фінанси, на програмування, на продукт, на маркетинг.
- HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця.
Приходьте на курс HR&Recruitment for IT Generation та робіть перший крок на зустріч перспективній роботі у високооплачуваній сфері. Сорсери звертають увагу на кількість відправлених пропозицій, отриманих резюме. Головна ціль — знайти якомога релевантніших кандидатів на різних майданчиках. Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.
Інколи всіма цими функціями може займатися один фахівець — HR / рекрутер / менеджер відділу кадрів. З літератури для мене привабливі книги, що висвітлюють практики світових компаній, відомих керівників та досвід впровадження нестандартних практик. Наприклад, Netflix і культура інновацій, Рид Хастингс, Ерін Меєр або «Покоління Z на роботі», Девід Стіллман. На YouTube постійно з’являються канали різноманітних HR-спільнот, де можна почути багато корисного, актуального та з перших вуст. Дуже широкий напрямок по роботі з позиціонуванням компанії на ринку роботодавців.
Адже, якою б не була причина, ніхто не може виключити співпадіння інтересів у майбутньому. Тому розставання на позитивній ноті можна розглядати як інвестицію у можливу нову взаємовигідну співпрацю. Для цього HR має вести постійну роботу над покращенням показників задоволеності, залученості, лояльності. В найбільш розповсюдженому розумінні HR-менеджер — це спеціаліст з управління персоналом, галузь діяльності якого — людські ресурси. Проте, таке формулювання є досить поверхневим та скоріше додає ще більше невизначеності що ж саме ховається за тими магічними двома буквами «HR».